履歴書・職務経歴書の書き方
大転職時代、こんな書類では通りません！
履歴書を単なる”手続き書類”と考えていませんか？「中身が良ければ細かいことは気にしなくてもいい」と思っていませんか？今や３人に１人が、新卒で入社した会社を３年以内に辞める時代。採用担当者もそれだけ多くの書類を見ることになります。そんな時、担当者は応募書類の「どこ」を「どれくらい」「どのように」見るのでしょう。適当に書いたものは、すぐにバレてしまいます。通り一遍のことしか書かれていないものは、秒殺されてしまいます。そうならないためにも、自分のアピールポイントを知り、それを簡潔に書類にまとめなければなりません。本書では、採用側の視点を随所に盛り込み、あなたオリジナルの書類の書き方をお教えします。
まずは採用側が気にする点を押さえる！
「B5とA4の履歴書では、どちらがいい？」「履歴書は手書きにするべき？」「マーカーや色ペンで目立たせてはダメ？」…このような応募書類に対する質問は、採用側にとっては実際はどうでもいいこともたくさんあります。まずは、最低限のルールから、採用側が意外と気にするポイントを知ってしまいましょう！
ちょっとしたいい方の違いが命取り！
「志望動機」「自己PR」は、表現を少しかえるだけで、相手に伝わりやすくなります。誰もが考えそうな「コミュニケーション能力」「協調性」…をアピールしたいのなら、一工夫が必要。ここでは、著者が知る”秘伝”を伝授！このほか同業他社、異業種転職、派遣社員…など、ケース別志望動機例なども多数収録。
ケース別OK例・NG例で通る職務経歴書が書ける！
大転職時代、重要なのは職務経歴書。基本データを記した履歴書以上に、どんな仕事をしてきて、何ができるかが書かれた職務経歴書の出来が肝心。ここでは、さまざまなケースに応じて、詳細な書き方を説明。実際の成功例を参考に、自分らしい書類に仕上げよう！
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大転職時代、こんな書類では通りません！
履歴書を単なる”手続き書類”と考えていませんか？「中身が良ければ細かいことは気にしなくてもいい」と思っていませんか？今や３人に１人が、新卒で入社した会社を３年以内に辞める時代。採用担当者もそれだけ多くの書類を見ることになります。そんな時、担当者は応募書類の「どこ」を「どれくらい」「どのように」見るのでしょう。適当に書いたものは、すぐにバレてしまいます。通り一遍のことしか書かれていないものは、秒殺されてしまいます。そうならないためにも、自分のアピールポイントを知り、それを簡潔に書類にまとめなければなりません。本書では、採用側の視点を随所に盛り込み、あなたオリジナルの書類の書き方をお教えします。
まずは採用側が気にする点を押さえる！
「B5とA4の履歴書では、どちらがいい？」「履歴書は手書きにするべき？」「マーカーや色ペンで目立たせてはダメ？」…このような応募書類に対する質問は、採用側にとっては実際はどうでもいいこともたくさんあります。まずは、最低限のルールから、採用側が意外と気にするポイントを知ってしまいましょう！
ちょっとしたいい方の違いが命取り！
「志望動機」「自己PR」は、表現を少しかえるだけで、相手に伝わりやすくなります。誰もが考えそうな「コミュニケーション能力」「協調性」…をアピールしたいのなら、一工夫が必要。ここでは、著者が知る”秘伝”を伝授！このほか同業他社、異業種転職、派遣社員…など、ケース別志望動機例なども多数収録。
ケース別OK例・NG例で通る職務経歴書が書ける！
大転職時代、重要なのは職務経歴書。基本データを記した履歴書以上に、どんな仕事をしてきて、何ができるかが書かれた職務経歴書の出来が肝心。ここでは、さまざまなケースに応じて、詳細な書き方を説明。実際の成功例を参考に、自分らしい書類に仕上げよう！
